Wir sind die S2 Social Solutions GmbH aus Berlin – ein ideenstarkes Team, das soziale Innovationen mit smarten Lösungen verbindet. Wir entwickeln und betreiben nicht nur Projekte für Menschen in besonderen Lebenslagen, sondern schaffen auch eigene Ideen und Strukturen, die Zusammenarbeit einfacher, klarer und wirksamer machen. Bei uns zählt jede gute Idee – und wir setzen sie um.

Wir bauen keine klassischen HR-Strukturen.
Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen sich entwickeln können, ehrlich miteinander arbeiten und sich gegenseitig stärken.

Dafür suchen wir dich!

• Echte Teamkultur: Bei uns wird geduzt, zugehört und offen gesprochen – unabhängig von Rolle oder Standort.

• Vor Ort arbeiten & präsent sein: Wir wünschen uns, dass du regelmäßig vor Ort bist, damit du für unsere Teams jederzeit greifbar bist und echte Nähe zu den Menschen und Themen aufbauen kannst.
• Sicherheit & Unterstützung: Zuschüsse für Verpflegung, Fahrtkosten und Kinderbetreuung sowie betriebliche Altersvorsorge.
• Zeit für dich: 30 Tage Urlaub sind für uns selbstverständlich.

• Gemeinschaft: Teamevents und gemeinsame Erlebnisse, die verbinden.

• Raum zum Gestalten: Du bekommst Vertrauen und die Möglichkeit, deine Rolle aktiv weiterzuentwickeln.

• Entwicklung: Wir begleiten dich fachlich und persönlich.

• Fokus deiner Rolle: Du übernimmst keine klassische Führungsverantwortung und steuerst keine operativen KPIs – dein Schwerpunkt liegt auf Menschen, Zusammenarbeit und Entwicklung im Alltag

• Behalte den Überblick über Stimmungen und Dynamiken: Du erkennst früh, wenn etwas nicht rund läuft – ob im Team oder bei Einzelnen.

• Arbeite mit Menschen – nicht nur mit Prozessen: Du gestaltest Workshops, Gespräche und Formate, die Zusammenarbeit stärken und Entwicklungen ermöglichen.

• Sprich Dinge an: Klar, respektvoll und lösungsorientiert  – auch dann, wenn es herausfordernd wird.

• Gib Orientierung: Du strukturierst Feedback und hilfst dabei, Entwicklung greifbar zu machen.

• Begleite herausfordernde personelle Situationen: Du unterstützt bei Konflikten sowie bei personalrelevanten Themen – auch in Abstimmung mit der Geschäftsführung.

• Sei da, wenn es darauf ankommt: Du führst regelmäßige 1:1 Gespräche und bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bei unterschiedlichen Themen.

• Arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen: Insbesondere bei sensiblen oder organisationsrelevanten Themen

• Übernimm Verantwortung im People-Bereich: Dazu gehören auch formale und sensible Themen wie z.B. disziplinarische Maßnahmen oder Trennungsprozesse

• Erfahrung im People-/ HR-Umfeld oder vergleichbaren Rollen: Du bringst ein gutes Fundament mit.

• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Dynamiken: Du erkennst, was zwischen den Zeilen passiert.

• Freude an der Arbeit mit Gruppen und Einzelpersonen: Du moderierst Gespräche, Workshops und entwickelst Teams weiter.

• Du hast ein agiles Mindset im Sinne eines Scrum Masters: Du verstehst es, Teams zu begleiten, Hindernisse zu erkennen und Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.

• Du sprichst Dinge klar an: Auch wenn es unangenehm wird, bleibst du ehrlich, respektvoll und lösungsorientiert.

• Du arbeitest strukturiert und pragmatisch: Du bringst Themen ins Handeln.

• Du bist verlässlich und diskret: Man kann sich auf dich verlassen – besonders bei sensiblen Themen.

• Du bewegst dich sicher in dynamischen Umfeldern: Du fühlst dich wohl in Organisationen, die sich weiterentwickeln.